各種制度
VARIOUS PROGRAMS & BENEFITS VA01
キャリア支援制度
キャリア支援制度
パーソルグループの全社員を対象にした、公募型の異動制度です。パーソルグループオープンポジションの選考に合格するとパーソルグループ会社間での転籍が可能であり、入社後もさまざまな可能性から自分自身のキャリアプランを実現することができます。
ジョブトライアル制度
パーソルグループの全社員を対象にした、公募型の職務体験制度です。本業をしながら月8時間パーソルグループ内の別組織の仕事を体験でき、「他の組織や業務を知りたい」 「やりたいことを見つけたい」というニーズを叶えることが可能です。
キャリアスカウト制度
社員が自身の経歴を社内システムに登録し、パーソルグループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。
グローバルチャレンジ制度
海外のパーソルグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。
複業制度
社員の成長を支援したい、パーソルや複業先で得た経験・価値観・スキルを、パーソルや社会に還元してほしいという想いから、複業制度を導入しています。複業先は、学校法人でのキャリア教育や、コンサルティング、新規事業開発支援など多岐にわたります。
公募型研「＠」
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、体験を通じて自ら気づき・学びを得ていく、パーソルグループの全社員を対象とした、公募型研修プログラムです。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら自己理解や多様性受容を深めます。
新規事業創出プログラム「Drit」
起業ノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す3カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
学習支援金制度「CANDO Light」
業務のために必要な学習や、挑戦したい技術の習得など、技術を磨くための各種プロセス（書籍やスクール、講座の受講など）に対して、年間最大10万円まで支給しています。
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評価制度
社員の多様なキャリア観に
応じた
キャリアパス
キャリアコースには「マネジメント」と「エキスパート」の2つがあり、個人の能力や志向性に応じて選択が可能です。ラインマネジメントだけがキャリアアップとされるのではなく、自らのスキルや専門性を高めていくことも、もちろん評価しています。
幅広い提供価値に合わせた
評価の仕組み
エンジニアは、さまざまな常駐先において、求められる役割やミッションも多様です。お客さま向けのみならず、同僚のエンジニアを助けること、自社に対してのエンジニアリングカルチャーの向上貢献、業務効率化、制度改善、また自社のプレゼンス向上につながる社外向けの活動などを評価しています。
メリハリのある報酬体系
役割や貢献度によって、メリハリある報酬で報いていきたい、という点を意識し報酬体系が設計されています。エキスパート職できわめて高い専門性を持つ社員は、本部長級の社員よりも高い報酬を得ることもできるような報酬レンジとなっています。
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福利厚生
- 交通費支給
- 従業員持株会
- 企業型確定拠出年金
- インフルエンザ予防接種
- 定期健康診断
- キャリア相談窓口
- 各種休暇（年次有給休暇、フレックス休暇、結婚休暇、
配偶者出産休暇、慶弔休暇、介護休暇） - 各種お祝い金（結婚祝い金、出生祝い金）
- 各種見舞金（傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金）
- 総合福祉団体定期保険制度
- 資格取得奨励制度